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京东全员调薪至16薪，京东京东极速再一次验证选择比努力更重要

7月13日，宣布宣布京东集团宣布，全员全从2021年7月1日到2023年7月1日，涨薪涨薪员工的月飞平均年收入从14薪上升到16薪，在2021年7月1日之前的京东京东极速基础上直接上张到2个月。微博评论9500+，宣布宣布点赞12W+。全员全很多吃瓜网友投去了羡慕嫉妒恨的涨薪涨薪眼光，评论大致是月飞说，东哥是良心老板，中国好老板，怎么又是别人的公司，如何让自己的老板看到这条新闻，京东还在招人吗之类的话。

为什么别人能找到这么好的工作，我还在温饱线上挣扎。其实， 人的一生选择很重要，甚至超过了努力的程度。

01、不要捡了芝麻丢了西瓜

吴军的《见识》这本书书讲道，王妈妈生了三个女儿，大女儿初中刚毕业，王妈妈就让她外出打工去挣钱了。大女儿到了富士康，每个月能挣2000多元，女孩很孝顺，除了自己花，还寄给王妈妈一些。王妈妈觉得不错，等二女儿读完初中就让她上学，也到深圳去给郭老板打工挣钱去了，当然王妈妈又有了一份收入。每送出去一个女儿，她就多一份收入，但是即使如此，她的日子依旧过得紧巴巴的，看不到前途。以王妈妈的能力，不仅永远接近不了郭台铭的水平，也不能理解自己为什么穷。王妈妈想，要是能有10个女儿就好了，这样就有10份收入。尚不说王妈妈年岁已高生不了孩子了，就算她还能生，一辈子能生的孩子毕竟有限，因此她看来注定是穷苦的命。

后来，王妈妈的大女儿出去工作了几年，见了世面，知道每个月挣2000元不是长久之计，于是告诉妈妈一定要让家里的弟弟读书，改变命运。王妈妈终于想通了这个道理，不再让三女儿辍学，让她读完了高中，上了专科院校，这样老妈就成了有技能的人，而不是靠出卖体力谋生的人。虽然王妈可能一辈子都无法望到郭台铭的标准，但是有了一个良好的开端。

人生的赛道很重要，选错了赛道，你即使再努力也赚不到别人的零头。

02、有时候，选择比努力更重要

努力是成功的关键，但如果说仅努力就能取得成功，那么满大街都应是成功人士。 我听过一句很扎心的话，一位北漂地说，在北上广深这样的大城市里，你只有付出百分之百的努力，才能成为一个普通人。

自从高考实行50%的录取率的时候，很多学生家长开始焦虑了，担心自己的孩子考不上高中，到处踩点买学区房，报辅导班，每天下班就陪孩子上各种辅导班。我的孩子也不例外，她才小学三年级，我就给她报名参加了语文、数学和英语的补习班。

有一次，补习班的老师私下告诉我，现在公办学校的学习强度远低于私立学校，很多在公办学校考试前5名的学生，在他那里测试只能考到40-50分，属于中下水平，这让我不得不鞭策孩子每天多学一点。

我这么做的目的只有一个，让孩子能考入西安的五大名校之一，进入快车道，快速提升自己。虽然她现在很累，但是，她在学校接触到的圈子和学到的知识是完全不同的，这对她以后的个人发展有助推作用。 一个人的圈子有多大，做的事就有多大。

人生的路很漫长，但紧要的常常只有几步，如果在做出重大选择时判断失误，那么恐怕就不是仅靠

苦干就能弥补的了。

人生不过是一连串选择的结果 ，从你早上起来要穿哪一件衣服开始，你就开始在选择了……

一个选择对了，有一个选择对了，到最后便产生了成功的结果；一个选择错了，又一个选择错了，到最后便产生了失败的结果。 若想要有一个成功的人生，想要过着自己想要的生活，或者说想要实现梦想，我们必须要降低错误选择的概率，减少做错选择的风险。正确的选择来自于正确的判断和过去的经验。

有一个故事说的是盐铺里有一个学徒，他对自己的现状很不满，觉得自己的日子过得不如意，经常向师傅抱怨。一天师傅又听到徒弟在抱怨，于是就取来两包盐。

盐取来之后，师傅把其中一包盐倒在了水杯里然后让自己的徒弟喝，问他喝了味道如何。徒弟说：“很咸”。师傅笑了一笑，带着徒弟和另一包盐来到了湖边。

师傅让徒弟把盐全部倒进湖里，然后对徒弟说：“你现在喝湖水看看。”徒弟不知道师傅是什么意思，就去喝了湖水。师傅问：“什么味道？”徒弟说：“很清凉。”师傅问：“有咸味吗？”徒弟回答：“没有。”

师傅点了点头，坐在这个总爱抱怨的徒弟身边，握着他的手说：“人生的苦痛就好像这盐，有一定的数量，不会多也不会少。我们承受痛苦的容量决定痛苦的程度。你的心是可以选择的，当你的心选择做一个容量很小的杯子的时候，你就会感觉到自己很痛苦，但当你的心选择做湖的时候，你就不会感到痛苦了。”

当自己选择错误的时候，不妨换一条路来走，会有不一样的天空。 很多成功者在没有成功之前，都会精心设计自己的人生，在真正发现自己想要做的事情之前，不会贪图享乐，他们会不断地选择，直到达到目的。

京东宣布全员涨薪两个月是真的吗

京东宣布全员涨薪两个月引热议，客观的说，京东的薪水一直是按照零售行业的标准，相比互联网大厂比较低，这导致京东员工经常跳槽到大厂都是double，现在东哥大方涨薪，员工肯定干劲十足，希望京东未来越来越好！

京东宣布全员涨薪两个月是真的吗

是真的。

京东集团宣布，自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。此次涨薪并非全员实行，京东的员工分为mpt序列和os序列，其中m是指管理，p是指项目经理，t是指产品和技术。而os是指基层员工，比如分拣员，配送员。本次加薪mpt序列全覆盖，os序列会对部分地区和部分工种进行加薪。

如何看待京东宣布全员涨薪两个月

好聪明的一个操作，赚足了眼球，自动打了广告，连招聘费都可以省出一波来。

从成本角度，这波操作对公司的好处在于：

-两年从14薪涨到16薪，听上去非常诱人，一细算，两年涨了14%，平均一年7%左右。

-和基本工资涨7%不同的是，年终奖的N薪都是要到年底一次性发放，所以年中离职就享受不到这份涨薪了，还顺便起到了保留人才的作用。

- 但7%涨薪，员工感觉平平无奇，而从14薪到16薪，员工就会Wow一下，还是有激励作用的。

结论就是设计这个方案的京东HR同学颇花心思，值得一个16薪。

京东全员涨薪两个月介绍

先说结论 新时代的画饼充饥，内部维稳罢了。

2年内。16薪水这两个维度可以先了解下。

涨的只是年终部分，第一次兑现也要到22年的1月底了，另外年终是和绩效挂钩的。这个东西可操作性太大了。

另外对标同行业，互联网公司阿里 腾讯 字节跳动  京东的工资已经不是同一个级别的了

就算是物流行业  顺丰  菜鸟同一级别的 也比同等级京东物流高不少。

这两年被竞对挖了多少人了，在不画几个饼怎么招人。。哪里还留得住员工。。

这种涨工资的期货不如直接加到现有月薪上。。你看那种方式更让员工开心。

京东37万员工全员16薪，包括快递小哥！这或许是京东的转折之战

电商巨头里，京东一度很尴尬。

和阿里互撕十多年，因为商业模式的不同，一直被阿里用各种数字摁在地上摩擦，甚至被网友调侃为“千年老二”。

老实巴交的刘强东也不是马云的对手，不管是大小场合，总是不及口若悬河的马云赢得的掌声和欢呼多。

甚至小弟拼多多悄悄地折腾几年后，就能一举超越京东，让人着实有些看不懂。

但 我认为，在电商的长跑中，京东是最被看轻的潜力股。

13日，京东要涨工资的消息突然冲上热搜。大意就是 京东决定要从2021年7月1日起到2023年7月1日，用两年时间把员工平均年薪从14薪涨到16薪，并且是在今年7月1日前的基础上涨薪两个月。

涨工资当然是好事，所以欢呼声响彻网络。

按照国人心态，泼冷水的当然也不乏其数，但仔细想想，京东涨工资不仅了不起，而且可能影响电商未来格局。

我们可以拆分成3个小问题： 京东为什么要涨工资？京东涨工资意外吗？京东为什么要在此时涨工资？

京东为什么要涨工资？ 这个问题太好回答了，面对竞争，留住人才、吸引人才；高生活成本的当下，提升员工的幸福指数；显示自己丰厚的资金实力，给员工和消费者增加信心等等。

京东涨工资意外吗？ 和互联网大厂巨头相比，京东16薪的工资真不算多，对手友商们很多都是保底16薪呢。但要注意的是， 京东的模式和他们都不一样，京东并没有做到行业里的独角兽，市值也不是名列前茅， 和各自区域里的绝对老大们相比，京东依然要面对线上线下一大帮激烈竞争的对手。唯一的核心优势自建物流，还是个烧钱的主儿。 京东目前的员工有多少？将近37万！能在这样的背景下拿出16薪的真金白银，老板没有足够的魄力和性情还真做不到。 难能可贵的是，京东员工里农家孩子很多，快递小哥也占了一大批，给快递小哥缴纳五险一金和发16薪的，除了京东你还能找到几个？

京东为什么要在此时涨工资？ 相比其它两个问题，其实这个问题更有意思。我们不妨回眸一下，阿里被罚了，美团被查了，滴滴也遭下架了，行业都已发展到了天花板，想要保持增速，要么996、007压榨员工，要么杀熟、玩猫腻欺诈顾客，但随之而来的就是员工的抱怨和客户的投诉：这种两极分化的现象是要出事的，也不是我们中国追求的未来。 我们要的不是个别人有钱，而是大家一起有钱，这个是最终目标，但现在明显偏航了。刘强东是个老实人，也是个聪明人，这一点上看得很透，也看得很远，自己钱已经够了，再多赚几个已经没有意义，独乐乐何若众乐乐？ 不管是汶川武汉等灾情救援还是数字人民币等创新，京东在大方向上很少犯错，我觉得这个时候逆势而行涨工资，就是承担的一种担当、发出的一种信号：我京东不要当资本家，希望你们也少割韭菜！

所以，别小看了京东这次涨工资，可能表象背后有深层意义，甚至能改变电商未来的格局。

这两天热议的“快递该不该送货到家”话题里，京东是目前唯一还能送货上门的电商，这抓住了用户的心。

而现在逆势而涨工资，无疑会稳定了37万京东员工的军心，尤其是京东快递这帮“兄弟”，更会死心塌地，这抓住了员工的心。

有了用户的信任和员工的拼命，京东的未来差不到哪里去。

我一直觉得，电商是一个马拉松，偶尔的作弊、回光返照算不了什么，笑到最后的才是赢家。现在看来，我愈发觉得胜利的天平要倾向于老实孩子刘强东了。

相比别家只搞个中介平台圈大钱赚快钱，京东更像是实打实的“实体经营”。倘若京东模式真的能走得最远，那不仅仅是寒门学子的胜利，也可以算作是实体经营的胜利了吧？

给20万兄弟涨工资，刘强东：在京东工作五年，在老家买一套房

在一次互联网大会上，刘强东说，京东刚成立的时候有一个约定：京东有多少个员工就帮助多少贫困乡村，几年之后，刘强东获得了全国脱贫攻坚奉献奖。刘强东用实际行动证明了一个成语：君子一言驷马难追。

靠电商起家的京东，在运营上却和其它电商公司有所不同，其中经常让人诟病的就是 京东每一个聘用的人员，保安、保洁、快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司，公司须100%承担员工的责任。 在京东的人员架构中，有超过80%的员工属于基层员工，从事快递配送、售前和售后。 这也是为什么京东的gmv只有淘宝的三分之一（京东年gmv为2.6万亿，淘宝年gmv8.2万亿），人员却是淘宝的3倍之多。淘宝将这些公司放给了外包公司。

两种选择造成了两种结果，在自营物流的优势下，京东的快递速度和服务首屈一指，但也为此负担了巨大的人员成本；淘宝外包的物流降低了成本，但在物流方面却备受吐槽。各有利弊，在盈利至上的市场下难分对错。

在2020年的财报中， 京东物流集团对每位一线员工的年均支出近11万元，一二线城市的快递员的员工工资已经过万。就在近日，京东集团再次宣布用两年的时间将员工的工资由14薪涨至16薪，看完这个消息之后，不少网友表示，刘强东没有变，还是那个拿员工当兄弟的大强子。

刘强东的身上从始至终保持着草莽气息，喜欢称兄道弟，喜欢江湖义气。拿员工当兄弟的刘强东出生于江苏宿迁，宿迁的另外一个名人是两年多年前的西楚霸王项羽。

这两人有很多的共同点，都是白手起家崛起于阡陌之中；还有，两人都有朴素的家国情怀：项羽当日攻下咸阳后曾说：富贵不还乡，如锦衣夜行；京东做大之后，刘强东把他读过的学校都捐赠了一遍。从给来龙镇中心小学捐校车，到给宿迁中学捐校史馆、助学基金，再到给人民大学捐3个亿。

刘强东回村，当场就给村里650多名60岁以上的老人每人发了一个1万元的大红包。消息传开后，隔壁村的老人都被子女拖上电动三轮车，开足马力赶往光明村，路上还要反复练习背诵刘总小名“大强子”。

另外刘强东还力排众议将京东客服中心设在了宿迁，在当地建起了电商中心、物流中心，带动了2万人就业和超过20亿的税收。很多人说：宿迁，就是京东的城。

这种看似暴发户、土鳖的做法，却是最实在的。

宿迁建市20周年时，刘强东出现在现场。苟富贵勿相忘的乡土和侠义在刘强东身上体现得淋漓尽致。

在公司发展理念中，刘强东一直十分强调以人为本。对于京东的员工，刘强东毫不吝啬。

首先是为所有的员工缴纳五险一金，在五险一金这件事上，京东也诚意十足。比如北京的配送员（快递员），税前月工资高达1.2万元，京东则按照1.2万元的工资基数为配送员缴纳五险一金。相比之下，许多企业都是按照北京市规定的最低基数，每月2200元缴纳，两者相差近5倍；

为在职五年以上的老员工提供医药费报销，对于大病资金不足的，京东也会全力支持；京东所有的女性员工在国家法定的产假基础上额外增加了30天全额全薪的产假，男性员工则每人增加了7天全额全薪产假。

刘强东解释。

员工住宿方面，宿舍都是星级待遇，要求每间最多只能住两个人，工作满三年以上的员工，则每人单独一个房间，员工宿舍楼包括室内图书馆、健身房。

为了解决员工子女的教育问题，京东还成立了京东总部幼儿园，采用国际先进的看护环境，师资也是国际先进课程培训的老师，京东员工的孩子可以享受全额免费，其中包括孩子在幼儿园使用的母婴用品、奶粉也全都是免费的。

在刘强东眼里，京东基层员工福利待遇好的标准之一就是工作满五年后能在老家县城买一套房。

看完京东员工的福利，我都忍不住给刘强东点了个赞。

东集团的许多员工，尤其是一线员工多来自农村，从小在农村长大的刘强东，成长过程中伴随贫困和艰辛，过往经历让他拥有一个柔软的内心，能够体谅基层员工难以言道的辛酸和血泪。

1998年的一个夜晚，刘强东父母驾船出海，结果一个大浪打来，船沉了。刘强东的母亲打电话给正在上学的刘强东，刘强东说了句，“人没事就行，钱我来还”。

这件事让刘强东意识到，越贫困的家庭，越经不起打击，富人往往还能通过钱财抵消一些损失，而对穷人来说，一次生病、赔本，就会让家庭陷入困顿乃至一蹶不振。

在一次京东集团老员工表彰仪式上，刘强东出席京东“家宴”，仪式上刘强东向员工作出承诺：京东绝对不希望看到员工因重大疾病而全家陷入贫困的“一病穷三代”现象，如果员工得了重病，公司将竭尽全力全力救助。

从贫瘠黄土地的穷苦少年，到赤脚走出一片天的上市公司CEO；从怀揣着乡亲们的75个鸡蛋，到领着故乡变富的有为青年，人到中年的刘强东实实在在地在商界留下了自己的脚印。 17 年来，京东商城已成为中国最大的自营式电商企业，而京东集团的业务也从电子商务扩展至金融、技术领域，跻身全球前十大互联网公司排行榜。

虽然刘强东在采访中称自己脸盲，被网友调侃，但是谁也不可否认，这位当初以搅局者身份出现的企业家，如今已经无人不识了。

京东宣布全员涨薪两个月，涨薪的原因是什么？

据相关消息报道，京东宣布全员涨薪两个月。那么对于这一消息，相信很多人都是非常的兴奋。那么，这涨薪背后的原因是什么？大家知道吗。其实还是为了人才的争夺。我们知道，在现实生活中，互联网市场的竞争是非常恶劣的。而且这方面的人才也是急需的，所以很多企业，为了获得更多的人才。他们只能争先提高企业的福利，只有这样。才能留住更多的人才，才能为企业带来更大的竞争力。是啊，现在企业经营非常的不容易，各种成本非常的高，其中人力成本只是其中的一种。那么大家是否知道，除了人力成本之外，还有哪些成本呢？下面我们一起来简单了解一下。

首先是，业务成本。我们知道，在我们开展业务的时候，自然需要通过业务来实现盈利。那么自然，我们就需要前期进行一定的投入，这样的话，我们才能获得更多的利润。所以，对于企业来说，这部分的成本是必不可少的。这就是我们的业务成本，也就是我们的投入成本。

其次，耗材成本。除了正常的业务成本之外，我们还有一个耗材成本，这里的成本就是指我们日常工作开销中，所涉及到的一些耗材使用。这些东西都是使用率非常高的，也正是因为如此，虽然一天的量不大，但是长久积累下来，这个也是非常可怕的。所以，我们也要关注这个成本。

当然，除了这些成本之外，还有很多其他成本。所以，我们必须给予一定的关注，只有这样，我们才能使得其中的影响最小。是啊作为一个企业来说，只有充分管控每一个细节，我们才能使得企业的经营状态最好，所以大家一定要关注。

京东涨薪背后的原因？终究还是东哥眼光长远

京东突然宣布，两年的时间完成全员涨薪两个月，从原来的14薪直接涨到16薪，这个消息一发出，顿时引来无数人感慨“有一种老板叫做别人家的老板”

在羡慕京东20万员工的同时，也不禁再次对刘强东这种优待员工的做法表示叹服，当我们回顾刘强东对待员工的过往时，不得不说他真的是按照说过的那句话做的，在京东都是兄弟，让兄弟们活得有尊严。

为了这句尊严，他曾经在宿迁分公司的晚宴上怒骂分公司的管理层，在员工宿舍的分配工作上严重失职。原来他是准备每个房间最多住两人，干满三年可以单独住一个房间，但是在参观新建成的宿舍时，发现一个房间住四个人，和他提出来的差距太大，于是当场痛骂管理层，并要求重新按标准进行分配。

有人会想这次涨薪无非就是刘强东的一次慷慨之举，可是你要知道，京东这次的涨薪每年至少要多花十个亿，如此高昂的成本背后，其实还有着更智慧的选择。从坚决不把快递员进行外包且足额缴纳五险一金，到员工宿舍按照高级公寓进行装修，以及给员工的孩子们修建幼儿园，免费提供给孩子上学等这些事全部落实到位，这些事儿感动了所有的京东员工，同时，也给刘强东打上了一个实在人的标签。

这次涨薪举动，不仅表现出他对底层劳动者的关心，更体现出他是一个拥有大智慧且懂得审时度势的人，这事儿你看得越深就越有意思，咱们不妨把时间往前捋一捋，看看京东涨薪之前发生了什么事，再想想京东给员工涨薪背后究竟有着怎样的大智慧。

第一件事儿就是阿里反垄断案，一张182.28亿的高额罚单刷爆了网络，从这张罚单可以看出，国家对于反垄断的打击力度和决心都是不容置疑的，第二件事儿就是京东涨薪前两天，北京市人社局发布通知，北京市最低工资标准从原来2200元上调到2320元，第三个事就是全国开始试点暑期托管服务。这三件事，表面上看起来好像没什么联系，但是实际上，他们都有着同一个目标，那就是实现共同富裕。

阿里的处罚从本质上来说，并非仅仅是彰显法律的威严，更多的是想拯救那些深受垄断迫害商家和企业。北京市最低工资的调整，更是全面提高底层人民的收入，而北京作为首都，再次给全国各地做出了表率。而暑期托管班的试点，一方面是为了告诉大家，学校才是主要的教育阵地，同时也是为了打击校外培训，因为教育一旦变成了家长砸钱的赛道呢，穷人就彻底输在了起跑线上。所以让教育资源和教育机会处于公平的状态，才能逐渐缩短贫富之间的差距。

共同富裕是什么？即是让行业巨头金融寡头让利于民，也是扩大中产阶级的群体数量，提升生活质量和幸福感。更是让每一个还没有富裕的家庭有安全感，有期待感。

如果看懂了大环境，你自然就明白了刘强东此次的慷慨之举。这个不善言辞，不做演讲的老实人，却率先看透了风云变化，果断割舍眼前利益提出涨薪，既获得了口碑，更表明了态度。

京东宣布全员涨薪的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于京东宣布全员涨薪两个月飞极速、京东宣布全员涨薪的信息别忘了在本站进行查找喔。